Med överföring av praktik avses att praktiken genomförs och införs i någon annan än den ursprungliga miljön. I samband med överföring talas det också om spridning och förankring. Då avses åtgärder genom vilka information och kunskap om praktiken förs ut på fältet och åtgärder genom vilka införandet av praktiken främjas. Det finns njuggt med empiriska forskningsrön om överföringen av praktik inom den sociala sektorn.
Verktyg för överföring
Allmänna anmärkningar till stöd för överföring och spridning av praktik:
- Intern inlärning och intern utvärderingar av praktiken främjar spridningen av den. Information som möjliggör inlärning utifrån jämförelser kan distribueras via seminarier, forum, databanker, handböcker och webbplatser (virtuella verktyg och databaser).
- För överföring av praktik förutsätts att arbetstagarna har tid och plats för att tillägna sig ny kunskap. Interaktiva rum (utvecklingskoalitioner, inlärningsnätverk) främjar inlärning tillsammans och utformning av ny kunskap.
- Spridning av praktik kan stödjas med hjälp av konsultering och utbildning.
- Beskrivningar som komprimerar praktiken är bra hjälpmedel för överföring.
- Överföring av praktik förutsätter målmedveten aktivitet från både utvecklarnas och ibruktagarnas sida. I till exempel projekt gäller det därför att i ett så tidigt skede som möjligt fästa vikt vid planeringen av överförbarheten. Med tanke på praktikens kontinuitet är det också viktigt med intern nätverksbildning inom projekten och nätverksbildning mellan dem.
- Införandet av ny praktik underlättas av att arbetstagarnas behov och tankar tas som utgångspunkt för utvecklingen av praktiken. Samtidigt minskar risken för att arbetstagarna överbelastas med praktik utifrån.