Työnohjaus

Työnohjaus on yksilön, yhteisön ja organisaation kehittämisen väline, joka perustuu ohjattavan tai ohjattavien kokemuksiin omasta työstään. Työnohjauksen avulla tuetaan työssä jaksamista ja työssä kehittymistä. Sen muotoja ovat yksilötyönohjaus, ryhmätyönohjaus, yhteisötyönohjaus sekä johdon ja esimiesten työnohjaus. Työnohjausta voidaan antaa työpareille, tiimeille, johtoryhmän jäsenille tai vaikka ikääntyville työntekijöille.

Työnohjauksen hyötyjä voivat olla

• ammatillinen kehittyminen
• työssä oppimisen tehostuminen
• työntekijän tai organisaation perustehtävän kirkastuminen
• työstä aiheutuvan stressin vähentyminen
• pari- tai tiimityön kehittyminen
• organisaation palveluprosessien ja työkäytäntöjen kehittyminen
• johtamisen ja johtajuuden selkiytyminen ja kehittyminen
• työyhteisön vuorovaikutuksen ja ilmapiirin parantuminen
• työkyvyn säilyminen ja työhyvinvoinnin lisääntyminen

Työnohjaus on tavoitteellista ja luottamuksellista toimintaa. Se tapahtuu yhdessä koulutetun työnohjaajan kanssa pitkäaikaisessa ja säännöllisessä vuorovaikutusprosessissa. Se perustuu organisaation, työntekijän ja työnohjaajan keskinäiseen sopimukseen, jossa määritellään työnohjauksen tavoitteet. Istunnot kestävät tavallisesti 1,5 tuntia ja ne pidetään 1–4 viikon välein.

Eri työnohjaajilla on erilaisia viitekehyksiä ja erilaisia ammatillisia näkemyksiä yksilöiden ja systeemien kehittymisestä ja muutoksesta. Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattiliitto Talentia ylläpitää sosiaalialan työnohjaajarekisteriä, josta välitetään tietoja työnohjaajista, joilla on sosiaalialan koulutus, useiden vuosien käytännön työkokemus sosiaalialalta sekä työnohjaajakoulutus. Rekisteristä saa lisätietoja Talentian sivulta.