Työpaikan osaamiskartoituksen vaiheet

Kun osaamiskartoituksen tarkoitus on kuvata organisaation tämänhetkistä osaamista, voidaan se vaiheistaa seuraavasti:

• Työntekijät ja johto pohtivat yhdessä työssä tarvittavat ydin- ja avainprosessit tai osaamisalueet
• Kirjataan prosesseissa osattavat tehtävät tai kuhunkin osaamisalueeseen sisältyvät taidot nk. osaamiskarttaan
• Jokainen työntekijä arvioi oman osaamisensa tehtävä- tai taitokohtaisesti
• Kuvataan tehtävien tai taitojen hallintaa yhdessä valitulla asteikolla ja koodeilla (numerolla, värillä tms.)
• Kootaan yksittäisten työntekijöiden osaamisarvioista työyhteisön osaamista kuvaava taulukko, osaamisdiagrammi tms.

Tekstin on muokannut:
verkkotoimitus