Osaamisen tasot

Osaamisen arvioinnin helpottamiseksi työn vaatimista osaamisalueista on syytä laatia osaamistasokuvaukset. Jos samaa osaamiskarttaa käyttävät sekä perus- että huippuosaajat, on arviointiasteikon hyvä olla riittävän laaja (vähintään viisi eri tasoa). Sitä, mitä tarkoittavat hyvä osaaminen ja asiantuntijuus, käsitellään kohdissa
Mitä on hyvä osaaminen?
Mikä on oppiva organisaatio?

Jos osaamisen tasoja kuvataan esimerkiksi asteikolla 1-5, tarkoittaa taso 1 sitä, että työntekijä tietää asian ja osaa kertoa, mistä siinä on kyse. Taso 5 puolestaan tarkoittaa huippuosaamista. Huippuosaaminen on harvoin tavoitteena yksilötasolla, mutta se voi olla tavoitteena työryhmä- tasolla.

Osaamistasoihin kuuluu myös 0-taso. Se tarkoittaa sitä, että henkilöllä ei vielä ole kyseessä olevaa osaamista. 0-tasolla voi olla uusi työntekijä tai vanha työntekijä, joka siirtyy uusiin tehtäviin. Myös tulevaisuudessa tarvittavan osaamisen arvioinnissa 0-taso saattaa olla tyypillinen vastaus.

Ks. taulukko, johon koottu esimerkkejä osaamistasoista ja koodeista, joilla niitä voidaan kuvata.

Työyhteisön tai –ryhmän jäsenten arviot omasta osaamisesta voidaan koota ja kuvata usealla eri tavalla.
Ks. taulukko sekä diagrammi 6-jäsenisen työyhteisön arviosta omasta osaamisestaan kuudella eri osaamisalueella (tehtävissä 1-6).

Lähteet

1.Hätönen, Heljä (2007) Osaamiskartoituksesta kehittämiseen. 5. painos. Educa-Instituutti Oy, Helsinki.

2. Työpaikan osaamiskartoitus ja –visiointi (Työterveyslaitos)

Tekstin on laatinut:
verkkotoimitus