Työpaikan osaamiskartoituksen avulla työyhteisö voi kartoittaa osaamistaan, nähdä sen kehittämiskohteita ja visioida tulevaa.
Osaamiskartoituksen tarkoitus
Osaamiskartoituksen tavoitteena on tehdä organisaation osaaminen näkyväksi. Vasta kun osaaminen on tunnistettu, on sitä mahdollista hyödyntää ja kehittää. Osaamiskartoituksen tuloksena syntyy niin sanottu osaamiskartta. Osaamiskarttaan voidaan kuvata kaikki ne osaamiset, joita organisaatiossa jo on olemassa ja/tai osaaminen, jota organisaatiossa tarvitaan tulevaisuudessa. Osaamiskartta on väline, jonka avulla osaamista voidaan käsitellä organisaatiossa yhdessä henkilöstön ja johdon kanssa.
Osaamista voidaan kuvata usealla tavalla. Voidaan kuvata organisaatiossa jo olemassa olevaa osaamista (osaaminen nyt) tai määritellä organisaation strategisia tulevaisuuden menestystekijöitä ja niiden edellyttämää osaamista (osaaminen tulevaisuudessa). Strategialähtöinen osaamiskartoitus paljastaa, mitä strategian vaatimaa osaamista on ja mitä ei ole. Sen perusteella organisaatio voi kehittää omaa osaamistaan tarvittavalla tavalla tai hankkia osaamista ulkopuolelta.
Osaamiskarttaa voidaan käyttää apuvälineenä:
- henkilöstön osaamisen kartoittamisessa
- henkilöstön osaamisen arvioinnissa
- kehityskeskustelussa
- uusia työntekijöitä valittaessa
- uusien työntekijöiden perehdyttämisessä
- tulevaisuuden osaamisalueiden määrittelyssä
- täydennyskoulutuksen suunnittelussa ja toteutuksessa (ks. täydennyskoulutus)
- osaamisen kehittämisen suunnittelussa ja toteutuksessa
- osaamisen kehittämisen seurannassa ja arvioinnissa.
Millä tasolla osaamiskartta voidaan laatia?
- koko organisaation osaamisesta
- tietyn henkilöstöryhmän osaamisesta (esimerkiksi sosiaali- tai perhetyöntekijöistä tai perhekodin hoitajista)
- tietyn tiimin tai ryhmän osaamisesta
- jostain erikseen valitusta osaamisalueesta (esimerkiksi vuorovaikutus- ja yhteistyöosaamisesta, lastensuojelulainsäädännöstä, lapsilähtöisistä työmenetelmistä, johtamistaidoista).
Lähteet:
1. Hätönen, Heljä (2007) Osaamiskartoituksesta kehittämiseen. 5. painos. Educa-instituutti Oy, Helsinki.
2. Työpaikan osaamiskartoitus ja –visiointi (Työterveyslaitos)
Tekstin on toimittanut:
verkkotoimitus