Kysymys:
Kysymys liittyy avustajan lomautukseen ja työnantajan sairaalajaksoihin. Työnantajan joutuessa äkillisesti sairaala- ja laitoshoitoon, avustajalle maksetaan palkkaa 14 vrk. Jos esim. kuntoutusjakso laitoksessa on ennalta tiedossa, avustaja lomautetaan ko. ajalle noudattaen 14 päivän ilmoitusaikaa.
Voiko määräaikaista työntekijää lomauttaa? Olen myös ymmärtänyt, että lomautuksen sijaan avustajan vuosiloma voidaan sopia kuntoutusjakson ajalle, jolloin avustaja saa loma-ajalta palkan. Onko tämä oikea käytäntö? Entä onko oikein, että kunta maksaa korvausta avustajan palkoista sairaala- ja laitoshoidon ajalta enintään 30 vrk/vuosi? Tämä tarkoittaa tilanteita, joissa avustettava on sairaalassa tai laitoksessa lyhyitä jaksoja esim. muutamia päiviä kerralaan. Tilanteita, joissa ei ole ehditty lomauttaa. Jos näitä muutaman päivän ryppäitä kertyy vuodessa useampia (yht. 30 vrk), kunta korvaa palkan vain 30 päivän osalta. Jos tämä on oikea käytäntö, mihin lakiin tms. se perustuu?
Vastaus:
Lähtökohtaisesti määräaikaisessa työsuhteessa olevia työntekijöitä ei voi lomauttaa. Työsopimuslain 5:2 §:n mukaan työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Mikäli lomautus on edellä mainitusta huolimatta mahdollinen, tulee aina muistaa noudattaa työsopimuslaissa määrättyä 14 päivän lomautusilmoitusaikaa.
Vuosilomalain 20 §:n mukaan vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi nimenomaisesti loman pitämisestä toisella tavalla. Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma 2.5 – 30.9). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä (eli 1.10 - 30.4).
Käytännössä työnantajan määräämisoikeus merkitsee sitä, että työnantaja määrää loman pitämisestä kyseisinä lomakausina riippumatta työntekijän esittämistä toiveista. Kuitenkin työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopimalla poiketa vuosilomalain mukaisista lomakausista.
Jos esimerkiksi kuntoutusjakso osuu kyseiselle lomakaudelle ja edellä mainittuja vuosilomalain määräyksiä loman sijoittamisesta noudatetaan, työnantaja voi yksipuolisesti määrätä loman pidettäväksi kuntoutusjakson aikana. Usein onkin tarkoituksenmukaista sopia, että avustaja pitää lomansa juuri kuntoutusjakson aikana. Tästä on hyvä keskustella etukäteen, niin se ei tule työntekijälle yllätyksenä. Kunhan vuosilomalain säännöksiä noudatetaan, avustajan vuosiloman pitämistä työnantajan kuntoutusjakson aikana voidaan pitää ensisijaisena vaihtoehtona avustajan lomautukseen nähden.
Se, että kunta maksaa korvausta avustajan palkoista työnantajan sairaala- ja laitoshoidon ajalta enintään 30 vrk/vuosi, ei perustu lakiin.
Henkilökohtainen apu -konsulttiryhmä
Juha-Pekka Konttinen (vastuukonsultti), Mika Välimaa ja Sanna Ahola