Kysymys

Vaikeavammaiselle henkilölle on myönnetty henkilökohtaista apua päivittäisistä toimista suoriutumiseen. Asiakas on avustajansa työnantaja ja avustajan työsopimus on voimassa tämän vuoden loppuun. Asiakkaan tilanne on nyt muuttunut siinä määrin, että hän on tällä hetkellä laitoshoidossa ja on epävarmaa, voiko hän palata enää kotiin. Miten avustajan suhteen tulisi tässä tilanteessa toimia? Voidaanko hänet lomauttaa, vaikka kyseessä on määräaikainen työsuhde vai pitääkö hänen palkanmaksuaan jatkaa vuoden loppuun vaikkei hänellä käytännössä ole töitä?

Vastaus

Määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää ei saa pääsääntöisesti lomauttaa. Määräajaksi palkatun työntekijän voi lomauttaa vain, jos hän toimii vakituisen työntekijän sijaisena, ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa myös vakituinen työntekijä, jos tämä olisi työssä.

Määräaikaista työsopimusta ei myöskään voi irtisanoa. Irtisanominen on mahdollista vain, jos on kyseessä ns. sekamuotoinen työsopimus, jossa on määräaikaisuudesta huolimatta sovittu myös irtisanomisajasta. Silloin työsopimus voidaan irtisanoa tuotannollisella ja taloudellisella perusteella siinä vaiheessa, kun on käytännössä selvää, että työnantaja ei enää palaa kotiin.

Työntekijällä on siis oikeus saada palkkansa vuoden loppuun.

Juuri tällaisten tilanteiden välttämiseksi myös sosiaalitoimen intressissä olisi informoida asiakkaita, etteivät he käyttäisi määräaikaisia sopimuksia tarpeettomasti.

Henkilökohtaisen avun konsulttiryhmä
Mika Välimaa, Terhi Toikkanen ja Sanna Ahola (vastuukonsultti)