Kansanterveyslaitoksen tutkimuksessa löytyi yhteys työpaikan oikeudenmukaisuuden ja henkilöstön terveyden välille. Edelleen oikeudenmukaisuuden myönteisten vaikutusten on havaittu vähentävän myös työelämän muutosten ja epävarmuustilanteiden kielteisiä terveysvaikutuksia. Tulos ei yllätä.

Ajatusta voisi viedä pidemmälle, jolloin oikeudenmukaisuus yhteiskunnassa lisäisi kansalaisten terveyttä. Moni muukin asia toki vaikuttaa terveyteen, kuten maan kehittyneisyys ja sitä kautta korruptio.

Mitä sitten on oikeudenmukaisuus? Tällä hetkellä tutkimus nostaa oikeudenmukaisuuden tekijöiksi joitain asioita:

Oikeutta tulla kuulluksi omassa asiassaan. Päätöksenteon johdonmukaisuus ja riittävän pysyvät säännöt. Puolueeton päätöksenteko ja ihmisten tasapuolinen kohtelu. Päätöksen perustuvat oikeaan tietoon ja niitä voi myös korjata. Lisäksi säännöt ovat selkeät ja kaikki tietävät ne.

Näiden kanssa voi olla samaa mieltä ihan yksilön tasolla. Periaatteet ulottuvat laajemmin kaikkeen ihmisten kohtaamiseen: vaikkapa lasten kasvatukseen, päätöksentekoon ristiriitatilanteessa tai vapaaehtoistyöhön.

Yksinkertaisia asioita, mutta silti vaikeita saavuttaa. Helposti unohtaa vaikkapa kuunnella toista, kun on niin täynnä omaa asiaansa. Mutta uskon jujuna kuitenkin olevan pyrkimisen johonkin, ei niinkään perillä olemisen.